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人手不足は何も外食・小売り業界だけではない!Web業界も深刻な人材不足で悩みが尽きない

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人手不足は何も外食・小売り業界だけではない!Web業界も深刻な人材不足で悩みが尽きない

東洋経済でこんな記事が出ている。

人手不足で疲弊、もう「外食・小売り」は限界だ

この問題は何も外食・小売り業界だけではなく
Web業界においても人材不足は深刻なのです。

職業訓練校を終えた人材なら山ほどいる訳ですが
小さなベンチャー企業にとっては即戦力となる人材確保が重要になってきます。
特にエンジニアに限っては一昔前に入社祝金なんかを企画してゴッソリ持って行かれた時期がありましたね。

現在勤務している会社では人事も兼務し
様々な求人媒体や人材紹介を利用していますが
結果としてあまりよろしくないです。
事実、TVCMなんかも大々的に行っている求人媒体ですら
応募者が2名で採用0名という悲惨な時期もあります。
デザイナーはもちろん職業訓練校を終えたばかりの
まだまだ現場レベルで教育が必要な人材が多いのが現状です。

待っていても仕方ないので
デザイナーとして未経験者2名
エンジニアは50代という年齢の方1名を採用しました。

未経験者の教育労力は本当にはんぱないです。
特にデザインの教育というのは明確な答えがないので本当に難しい。
それに加え社内ルールや情報共有の仕方、細かい所では返信メールの書き方なんかも…

未経験といっても最低限、制作ツールは扱えるレベルの人材を確保したので
完全にベッタリな感じではないのですが、それでも大変です。

色々とWebスクールがありますが
この教材自体がダメダメなんですよね。
制作現場そのものと、かけ離れすぎていると思うのです。
職業訓練校は、ほとんど話になりません。

あとは勉強している方の意識の問題かと思う事もあります。
Webスクールや職業訓練校で学んだから
Webに関する何らかの資格を取ったから
これ…申し上げにくいのですが一切役に立ちません。
2年制ないし4年制の学校出てきてくださいと声を大にして言いたい訳です。

若干取り乱しましたが
この現状を逆手に取れば「売り手市場」な訳です。
Webスクールや職業訓練校を出た人より
多少、抜き出ていれば採用率はものすごく高いと思っています。
この抜き出るたった1つの方法は
記事の内容がどんどんズレていってしまうので、また今度記事にします。

東洋経済の記事でも書かれていましたが
シニア世代の採用は本当に良いですね。
シニアと言ったら怒られるかもしれませんが
業界としてはシニアじゃないかと…
人柄にもよるかもしれませんが
今回採用した50代のエンジニアは
採用して本当に良かったと思っています。
物凄い葛藤もありましたが…
何しろ激動のIT業界を渡り歩いた年代になりますから
アイデアも意見も指摘も説得力があります。
若いエネルギーでガンガンチャレンジしてきた中に
俯瞰で物事を冷静に見ているイメージです。
応募者の年齢で弾いちゃっている人事担当の方がいらっしゃったら
一度覗いてみるのもアリだと思いますよ?

という事で
人事採用担当も疲れてしまう程の売り手市場ですので
本気でこの業界にチャレンジしたい方は
ものすごいチャンスなんじゃないかと思います。

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